日前，OpenAI资深工程师Calvin French-Owen在辞职后发表长文，复盘了OpenAI的家具设置形状和企业文化。他指出，OpenAI的快速成长带来了诸多挑战，如组织相似繁芜、团队节拍不一致等，但公司仍是保捏了高效的革新才谐和实践力。Calvin提到，OpenAI里面强调“从下到上”的革新形状，好点子经常源于职工自愿的原型设置，而非严格的过程狡计。

举例开云体育，Codex神志从第一转代码到上线仅用了7周时间，背后是一个不到20东说念主的中枢团队。此外，OpenAI注视职工的本色孝敬而非政事手腕，优秀酌量员被赋予高度自主权，能像“袖珍CEO”一样主导神志。公司还濒临高大的外部压力，如宇宙竞争和安全风险，但仍是坚捏坚决盛的模子免费洞开给公众使用。Calvin以为，OpenAI的告成在于其快速迭代、手脚导向的文化，以及对革新的高度包容。